Портал для пацієнтів

​Медичні заклади України отримають автономію

2 травня Президент України Петро Порошенко підписав закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України відносно удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я». По суті, цей документ означає отримання медичними закладами фінансової та управлінської автономії.

Автономізація медзакладів передбачає введення трудових договорів для лікарів, власної тарифної сітки та розподіл фінансів на власний розсуд закладу.

Головним лікарям доведеться взяти на себе роль менеджера. Після того, як закон вступить в силу, головні лікарі будуть вирішувати, кому та скільки платити, як медичному закладу заробити орендою, залучати інвесторів та гранти для покращення обслуговування та обладнання медичного закладу. Передбачається, що з часом всі медичні заклади будуть працювати в форматі некомерційних комунальних підприємств.

Нагадаємо, що згідно ст. 49 Конституції України, приватизація медичних закладів заборонена, а існуюча мережа державних та комунальних закладів не буде скорочена.

Закон вступає в силу наступного дня після публікації та вводиться в дію протягом наступних 6 місяців.

А як ставляться до прийдешніх реформ медичні працівники?

«Я – за такі зміни», - коментує Алла Толчинська, Головний лікар Дніпровського міського центру здоров'я. «Зрозуміло, що діючу систему роботи медзакладів треба змінювати, втім, підходити до цього з розумом, проаналізувавши та вивчивши позитивний досвід європейських країн. Прийдешні реформи - це абсолютно новий підхід для України. Про їх реальну дію можна буде говорити лише після того, як автономізація запрацює».

Підтримає автономію медичних закладів і Надія Дребот, дитячий інфекціоніст Мелітопольської міської дитячої лікарні. «Цей закон змінює пріоритети в наданні послуг - з утримання приміщень до окреслення фігур фахівців. Адже для пацієнтів важливі фахівці, що якісно надають послуги», - зазначає лікар. - «Автономізація медзакладів дозволить розбити недолугу заржавілу систему. Медичну установу будуть очолювати не просто головний лікар (який може бути хорошим практикуючим лікарем, але невмілим адміністратором), а менеджер, що буде адекватно опрацьовувати потреби пацієнтів та працівників. Наведу простий приклад: черги до лікаря. На мою думку, довжелезні черги під кабінетом лікаря не свідчать про його гарну роботу, а вказують на неправильну організацію. Після введення в дію закону керівні ланки будуть отримувати гроші не за посаду, а за хорошу організацію роботи.

У нинішньої адміністративної ланки є страх перед новими правилами. Але нові форми роботи потребують взаємодії різнобічних сучасних ресурсів. Хто відчує їх та залучить – той зможе працювати ефективно».

Читайте також:


Нема коментарів